حدّثت مؤسسة البترول الكويتية سياسات التوظيف لديها عبر تعميم أصدرته مؤخراً، يعيد تصنيف بعض الكويتيين السابقين لأغراض التوظيف داخل قطاع النفط. ويطبق هذا التوجيه على الأشخاص الذين سُحبت جنسيتهم الكويتية، بما في ذلك أبناء الكويتيات في بعض الحالات، إذ يتطلب تعيينهم بموجب عقود عمل غير كويتية برواتب مقطوعة.
وبموجب تعميم المؤسسة، سيقتصر التعويض على الراتب الأساسي الأخير للموظف، مستثنياً كل البدلات والمزايا والامتيازات الإضافية التي تُمنح عادة بموجب عقود المواطنين الكويتيين. ويهدف هذا التعديل إلى توحيد معاملة هذه الفئة مع الحفاظ على استمرارية العمليات في المؤسسة وشركاتها التابعة.
وأوضح التعميم أن الموظفين المتأثرين سينتقلون فوراً إلى إطار العقود الجديد، ليكون الراتب الأساسي هو إجمالي الراتب الثابت. وأكدت المؤسسة أن هذا النهج يتوافق مع اللوائح العمالية السارية للأغيار في القطاع، مما يحقق الامتثال دون التأثير على الوظائف الحالية. وأشار المسؤولون إلى أن الإجراء يعالج التباينات السابقة في التعامل مع مثل تلك الحالات بعد تغييرات الجنسية، ويرسم مساراً إدارياً واضحاً.
وقد أدخلت مؤسسة البترول الكويتية تعديلات عدة على إطار مواردها البشرية خلال الأشهر الماضية، منها تعديلات على مواعيد الترقية وهياكل المزايا للمستجدين التي أقرها مجلس إدارتها في يوليو 2026. وتعكس تلك التعديلات السابقة -التي تضمنت تحديد زيادات الرواتب السنوية بـ5% من ميزانية الرواتب الأساسية للجدد، واستبدال استحقاقات المركبات ببدلات نقدية لقادة الفرق- مساعي أوسع لضبط التكاليف مع التركيز على تطوير الكوادر الوطنية. ويأتي التعميم الأخير حول الكويتيين السابقين ليبني على هذا الاتجاه بتوضيح الشروط لفئة عمالية محددة.
وورد في بيانات الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية المشار إليها في إعلانات المؤسسة ذات الصلة أن إجمالي القوى العاملة الوطنية في قطاع النفط يتجاوز 20000 كويتي مع بداية 2025، فيما بلغت نسبة الكويتة 91% بحسب التقرير السنوي للمؤسسة عن عامي 2024-2025. وأشار التقرير إلى توظيف 1321 كويتياً خلال السنة المالية مقابل 128 غير كويتي فقط، مما يبرز الأولوية الممنوحة للمواطنين في حملات التوظيف. ويشرف مدير الموارد البشرية والخدمات المؤسسية في المؤسسة، هشام الرفاعي، على هذه السياسات ضمن جهود التوازن بين حاجات الخبرات وأهداف التوظيف الوطني.
وسيستلزم تطبيق الشروط الجديدة تنسيقاً بين أقسام الموارد البشرية في المؤسسة والشركات التابعة لتعديل العقود الشخصية دون التأثير على العمليات الجارية أو الجداول الزمنية للمشاريع. ويطلب التعميم من الوحدات المعنية تطبيق صيغة الراتب الأساسي فقط بشكل موحد، مع عدم منح أي مدفوعات إضافية كانت تُقدم سابقاً تحت الترتيبات الوطنية. وتمثل هذه الخطوة جزءاً من المراجعة المستمرة التي تجريها المؤسسة لإجراءاتها الإدارية في أنشطتها المتكاملة للنفط والغاز.
وبموازاة هذه التعديلات الوظيفية، تستمر مؤسسة البترول الكويتية في توسيع برامج التدريب للمواطنين الكويتيين، إذ يشارك أكثر من 80% من الموظفين في استطلاعات المشاركة الأخيرة التي أوردتها التقارير السنوية. وتقتصر دورات التوظيف في المؤسسة على الكويتيين لمعظم الوظائف المبتدئة والمهنية المتقدمة، كما هو مبين في بوابتها الرسمية للوظائف. وتساند هذه السياسات أهداف الاستدامة طويلة الأمد، مع معالجة الحالات الخاصة عبر تعاميم محددة مثل التعميم الصادر هذا الأسبوع.
